就業規則の作成、変更

写真 　近年、労働相談件数は増加傾向にあります。残業代の未払い問題や、解雇権の濫用に 該当するか否かの判断が問われるようなケースでは、就業規則の規定とその運用の実態 が決定的な判断材用となります。そのため労務管理リスクを抑制するもっとも基本的な ツールが『就業規則』であることを認識しておく必要があります。 　また、法改正にあわて就業規則も見直す必要があります。就業規則作成から、もう 何年も経っている…といった場合もご相談ください。


社会保険、労働保険の事務手続き

写真 　従業員の入社・退社に伴う厚生年金、健康保険に関する手続きや、離職票の作成といった事務手続きをさせていただきます。
「新入社員が入ったが、 忙しくて手続きを後回しにしてしまった。」「手続きが遅れて、入社した社員から健康保険証の催促を受けてしまった。」となる前にご相談ください。


通勤災害、労働災害の対応

写真 　経営者の方は、保険給付の申請手続きだけではなく、監督庁への報告や入院見舞い、 家族への説明などの対応が必要となる場合があります。時間がないにもかかわらず、 保険給付に関しては複数の申請が必要となります。
　もし申請が遅れた結果、保険給付が遅れてしまうと被災された労働者や そのご家族に大きな負担をかけてしまいます。 保険給付の申請代行をいたしますので、まずはご相談ください。
　


人材採用、社員研修のプランニングと実施

写真 　「労働条件は悪くないはずなのに、募集してもなかなか人が集まらない。」と聞くことがあります。 どこかにミスマッチがあるのかもしれませんし、 もっと求職者へアピールできる方法があるかもしれません。
　また、忙しくて採用業務にあまり時間や手間をかけられない場合もご相談ください。